Co bada lekarz medycyny pracy?

Co robi lekarz medycyny pracy?

Lekarz medycyny pracy to specjalista, który zajmuje się oceną zdrowia pracowników w kontekście ich środowiska pracy. Jego głównym zadaniem jest określenie, czy dana osoba pod względem zdrowotnym jest zdolna do wykonywania powierzonych jej obowiązków, biorąc przy tym pod uwagę ryzyka i zagrożenia związane z danym stanowiskiem. Do głównych zadań lekarza medycyny pracy należą zatem:

• przeprowadzanie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych;
• diagnozowanie i monitorowanie chorób zawodowych;
• ocena wpływu czynników środowiskowych na zdrowie pracowników;
• doradztwo w zakresie profilaktyki zdrowotnej.

Warto przy tym zaznaczyć, że lekarz medycyny pracy nie tylko diagnozuje, ale również podejmuje działania prewencyjne, pomagając pracodawcom i pracownikom w tworzeniu bezpiecznych warunków pracy.

Jakie badania wykonuje lekarz medycyny pracy?

Zakres badań zlecanych, bądź wykonywanych przez lekarza medycyny pracy zależy od rodzaju stanowiska pracownika oraz związanych z nim potencjalnych zagrożeń. Zasadniczy jest przy tym wywiad lekarski, podczas którego lekarz pyta o historię zdrowotną pacjenta, choroby w rodzinie, nałogi, przyjmowane leki oraz charakter pracy. Wywiad stanowi podstawę do dalszej diagnostyki. Przeprowadzać może też badania fizykalne, obejmują one: pomiar ciśnienia krwi, ocenę układu oddechowego i sercowo-naczyniowego, czy też badanie wzroku i słuchu. W zależności od stanowiska pacjenta mogą być wymagane określone badania laboratoryjne, w tym: morfologia krwi, badanie moczu, badania toksykologiczne (np. w przypadku pracy z substancjami chemicznymi). Lekarz medycyny pracy może także wymagać wykonania badań specjalistycznych, jak chociażby:

• spirometria (ocena wydolności płuc),
• sudiometria (badanie słuchu),
• EKG (ocena pracy serca),
• RTG klatki piersiowej.

Rodzaje badań medycyny pracy

Przepisy prawa jasno określają, jakie badania musi przejść pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Są one podzielone na trzy główne kategorie:

• Badania wstępne - obowiązkowe przed rozpoczęciem pracy lub zmianą stanowiska. Mają na celu ocenę ogólnego stanu zdrowia i zdolności do pracy w nowych warunkach.
• Badania okresowe - wykonywane co kilka lat w celu monitorowania stanu zdrowia pracownika. Ich częstotliwość zależy od rodzaju pracy i potencjalnych zagrożeń.
• Badania kontrolne - wykonywane po zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni. Mają na celu ocenę zdolności do powrotu na stanowisko pracy.

Co sprawdza lekarz medycyny pracy?

Każda wizyta u lekarza medycyny pracy rozpoczyna się od szczegółowego wywiadu medycznego z pacjentem. Następnie lekarz sprawdza stan narządów zmysłów wzroku i słuchu. Weryfikowane są także parametry życiowe, takie jak ciśnienie krwi i puls. Może również interesować się ewentualnymi ograniczeniami ruchowymi. Sprawdza i ocenia wyniki badań laboratoryjnych i specjalistycznych, które zostały zlecone. Lekarz medycyny badając pacjenta powinien brać pod uwagę również czynniki środowiskowe, takie jak hałas, stres, substancje chemiczne czy ryzyko wypadków w danym miejscu pracy i stanowisku.

Kiedy lekarz medycyny pracy może nie dopuścić do pracy?

Lekarz medycyny pracy ma prawo wydać decyzję o braku zdolności do pracy, jeśli uzna, że dane stanowisko może zagrażać zdrowiu lub życiu pracownika. Przykładowo, może wykryć choroby przewlekłe, które mogą się pogłębiać w wyniku pracy w określonych warunkach. Zdarza się, że podczas badań ujawnione zostają problemy zdrowotne zagrażające bezpieczeństwu innych osób (np. w przypadku operatorów maszyn). Brak wymaganej sprawności fizycznej lub psychicznej także mogą być przyczyną, że lekarz medycyny pracy nie dopuści pracownika do wykonywania obowiązków zawodowych.

Prawa i obowiązki pracowników w medycynie pracy

Oczywiście pracownicy mają prawo do pełnej informacji na temat przebiegu badań oraz uzyskanych wyników od lekarza medycyny pracy. Jednocześnie są zobowiązani do udziału w obowiązkowych badaniach, a także przestrzegania zaleceń lekarza i podawania prawdziwych informacji o stanie zdrowia. W przypadku wykrycia problemów zdrowotnych pracownik może otrzymać zalecenia dotyczące zmiany warunków pracy lub przeniesienia na inne stanowisko.

Badania medycyny pracy są nieodłącznym elementem życia zawodowego każdego pracownika. Dzięki nim można nie tylko zadbać o własne zdrowie, ale także poprawić warunki pracy. Jeśli szukasz pracy w branży medycznej lub chcesz dowiedzieć się więcej o możliwościach zatrudnienia, skorzystaj z portalu HippoJobs.pl.