Skąd się biorą podwyżki w ochronie zdrowia?
Podstawą do określenia wysokości wynagrodzeń w sektorze medycznym jest ustawa z 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Zgodnie z jej zapisami, minimalne wynagrodzenie dla poszczególnych grup zawodowych ustala się poprzez pomnożenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto z poprzedniego roku przez określony współczynnik pracy przypisany do danej grupy zawodowej.
W lutym 2025 GUS ogłosił, że w 2024 roku przeciętne wynagrodzenie w Polsce wyniosło 8 181,72 zł brutto. Na tej podstawie wyliczono nowe, minimalne stawki dla pracowników ochrony zdrowia, które obowiązywać będą od 1 lipca 2025 roku.
Podwyżki dla pracowników medycznych 2025 – kto zyska najwięcej?
Wzrost przeciętnego wynagrodzenia w Polsce oznacza podwyżki dla lekarzy, pielęgniarek, położnych, ratowników medycznych, farmaceutów, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych, opiekunów medycznych, salowych i sanitariuszy. Minimalne wynagrodzenia zasadnicze dla wybranych grup zawodowych od 1 lipca 2025 roku będzie wyglądało następująco:
1. Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją (współczynnik pracy 1.45) - 11 863,49 zł brutto – wzrost o 1 488,04 zł
2. Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (współczynnik pracy 1.29) -10 554,42 zł brutto – wzrost o 1 323,85 zł
3. Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji (współczynnik pracy 1.19) - 9 736,25 zł brutto – wzrost o 1 221,23 zł
4. Stażyta (współczynnik pracy 0.95) - 7 772,63 zł brutto – wzrost o 974,92 zł
5. Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (współczynnik pracy 1.02) - 8 345,35 zł brutto – wzrost o 1 046,76 zł
6. Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (współczynnik pracy 0.94) - 7 690,82 zł brutto – wzrost o 964,67 zł
7. Inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż wskazany w pkt 1-6 (współczynnik pracy 0.86) - 7 036,28 zł brutto – wzrost o 882,57 zł
8. Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym (współczynnik pracy 1) - 8 181,72 zł brutto – wzrost o 1 026,24 zł
9. Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim (współczynnik pracy 0.78) - 6 381,74 zł brutto – wzrost o 800,47 zł
10. Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (współczynnik pracy 0.65) - 5 318,12 zł brutto – wzrost o 667,06 zł
Należy przy tym również pamiętać, że od powyższych wynagrodzeń zasadniczych obliczane są także dodatki dla pracowników ochrony zdrowia, takie jak dodatek stażowy lub za pracę w nocy.
Czy podwyżki w ochronie zdrowia 2025 są zagrożone? Kontrowersje wokół ustawy
Choć wyższe wynagrodzenia dla personelu medycznego są pozytywnym sygnałem, podwyżki budzą również kontrowersje. Dyrektorzy szpitali podnoszą kwestie związane z kosztami reformy, które mogą nadmiernie obciążyć budżety placówek. Obawy dotyczą szczególnie publicznych szpitali, które już teraz borykają się z problemami finansowymi.
Pojawiają się głosy, że podwyżki wynagrodzeń pochłaniają znaczącą część dodatkowych środków przeznaczonych na ochronę zdrowia. W związku z tym różne środowiska polityczne i medyczne rozpoczynają dyskusję o przyszłości ustawy regulującej wynagrodzenia. Coraz częściej pojawiają się głosy o możliwości "wygaszenia" obecnych przepisów po wyborach lub wprowadzenia nowego mechanizmu waloryzacji pensji
Jakie są perspektywy podwyżek dla pracowników ochrony zdrowia?
Podwyżki w ochronie zdrowia to istotny krok w kierunku poprawy warunków pracy personelu medycznego. Jednak same wynagrodzenia to nie wszystko. Pracownicy sektora zdrowotnego podkreślają, że oprócz podwyżek konieczne są systemowe reformy, które poprawią jakość funkcjonowania służby zdrowia.
Wielu lekarzy, pielęgniarek i ratowników medycznych zwraca uwagę na przepracowanie, braki kadrowe oraz niską atrakcyjność zawodów medycznych w stosunku do rosnącej liczby obowiązków. Pomimo wzrostu wynagrodzeń, Polska nadal boryka się z problemem emigracji personelu medycznego do krajów Europy Zachodniej. Jednak wiele ciekawych ofert pracy pojawia się również na rodzimym rynku pracy, można się z nimi zapoznać chociażby na specjalistycznym portalu Hippojobs.pl.
Poszukiwanie pracy w służbie zdrowia
Podwyżki w ochronie zdrowia w 2025 roku przyniosą zauważalny wzrost pensji dla pracowników sektora medycznego, jednak nie rozwiążą one wszystkich problemów służby zdrowia. Wzrost kosztów utrzymania szpitali i kontrowersje wokół dalszego finansowania wynagrodzeń budzą pytania o przyszłość regulacji. Ostateczna decyzja o kształcie reformy będzie miała kluczowe znaczenie dla lekarzy, pielęgniarek i pacjentów w kolejnych latach.
