Podwyżki dla pielęgniarek i położnych w 2025 roku – ile wyniosą i co warto wiedzieć?

Podstawa prawna podwyżek dla pielęgniarek i położnych

System wynagrodzeń pielęgniarek i położnych jest regulowany ustawą z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Zgodnie z tym aktem prawnym, wynagrodzenie minimalne jest obliczane poprzez pomnożenie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za poprzedni rok przez odpowiedni współczynnik pracy przypisany do danej grupy zawodowej. Podstawą do wyliczenia nowych stawek na 2025 rok jest przeciętne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2024 roku, które zgodnie z danych podanych przez Główny Urząd Statystyczny (GUS) wyniosło 8181,72 zł. To oznacza, że od 1 lipca 2025 roku minimalne pensje pielęgniarek i położnych ulegną podwyżce w określonych przedziałach.

Ile wyniesie wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od lipca 2025 roku?

Podstawą do obliczenia wynagrodzenia minimalnego jest mnożnik przypisany do konkretnej grupy zawodowej. Im wyższe kwalifikacje i specjalizacja, tym wyższa podstawa wynagrodzenia. Nowe minimalne wynagrodzenia dla pielęgniarek i położnych od 1 lipca 2025 roku wyniosą:

• Pielęgniarka lub położna z tytułem magistra i specjalizacją (współczynnik pracy 1,29)

• Nowa pensja: 10 554,42 zł brutto
• Wzrost o 1323,85 zł w porównaniu do poprzedniego roku.

• Pielęgniarka lub położna z wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją lub pielęgniarka ze średnim wykształceniem i specjalizacją (współczynnik 1,02)

• Nowa pensja: 8345,35 zł brutto
• Wzrost o 1046,76 zł w porównaniu do poprzedniego roku.

• Pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, fizjoterapeuta, technik analityki medycznej z wymaganym średnim wykształceniem, ale bez tytułu specjalisty (współczynnik 0,94)

• Nowa pensja: 7690,82 zł brutto
• Wzrost o 964,67 zł w porównaniu do poprzedniego roku.

Warto pamiętać, że powyższe kwoty dotyczą wynagrodzenia zasadniczego i nie obejmują dodatków.

Dodatki do wynagrodzenia pielęgniarek i położnych

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze to nie jedyny składnik pensji pielęgniarek i położnych. Do wynagrodzenia doliczane są różne dodatki, które wpływają na finalną kwotę wypłaty. Wśród nich warto wymienić:
• Dodatek stażowy – uzależniony od liczby przepracowanych lat w zawodzie.
• Dodatek za pracę w godzinach nocnych – zgodnie z przepisami, wynosi on 65% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Dodatek za pracę w dni świąteczne – przysługuje za dyżury pełnione w dni ustawowo wolne od pracy.
• Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych – dotyczy pielęgniarek i położnych pracujących w szczególnie trudnych warunkach.
• Nagrody i premie – przyznawane przez pracodawcę w zależności od polityki placówki medycznej.

W efekcie, rzeczywiste wynagrodzenie pielęgniarek i położnych może być znacznie wyższe niż określone minimalne stawki.

Wpływ podwyżek na sektor ochrony zdrowia, pielęgniarki i położne

Podwyżki dla pielęgniarek i położnych to krok w stronę poprawy warunków pracy i zwiększenia atrakcyjności zawodów medycznych. Jednak w środowisku ochrony zdrowia pojawiają się głosy, że dalsze podwyższanie wynagrodzeń może być trudne do sfinansowania. Znacząca część środków przeznaczanych na ochronę zdrowia trafia na wynagrodzenia personelu. To rodzi pytania o stabilność finansową szpitali i przychodni, zwłaszcza tych działających na kontraktach z NFZ.

Z drugiej strony, przedstawiciele środowisk medycznych argumentują, że wysokie wynagrodzenia są niezbędne do zatrzymania specjalistów w kraju i zapewnienia wysokiej jakości opieki nad pacjentami. Wciąż bowiem obserwujemy emigrację zarobkową polskich pielęgniarek i położnych, które decydują się na pracę w Niemczech, Norwegii czy Wielkiej Brytanii, gdzie pensje są wyższe.

Oferty pracy dla pielęgniarek i położnych

Podwyżki dla pielęgniarek i położnych w 2025 roku są znacznym krokiem naprzód w kierunku poprawy sytuacji zawodowej osób pracujących w sektorze zdrowia. Nowe wynagrodzenia są wynikiem mechanizmu ustawowego, opartego na przeciętnym wynagrodzeniu w gospodarce narodowej. Ostateczny efekt podwyżek będzie zależał od ich faktycznej implementacji oraz zdolności placówek do ich finansowania.

Dla osób zainteresowanych pracą w sektorze zdrowia, warto na bieżąco śledzić oferty zatrudnienia na portalach takich jak Hippojobs.pl, gdzie regularnie publikowane są najnowsze ogłoszenia o pracę w branży medycznej.